ⓒ 한경닷컴, 무단전재 및 재배포 금지
“오븐에 넣기만 하면 요리 끝”…역대급 ‘중국 가전’ 등장 [르포]
지난 16일(현지시간)부터 이탈리아 밀라노 로 피에라에서 진행 중인 세계 최대 디자인 전시회 ‘밀라노 디자인위크’ 내 가전 가구 전시회 ‘유로쿠치나’에서 주목 받은 제품 중 하나는 바로 '똑똑한' 오븐이다. 이 오븐은 양파나 감자같은 식재료만 넣으면 사실상 요리가 끝난다. 내부에 탑재된 카메라가 이 재료로 무슨 요리를 하면 좋을지 최적의 레시피를 알려주고, 연동된 전용 애플리케이션이 조리 방식도 추천하고 설정한다. 요리가 다 될까지 기다릴 필요도 없다. 다 되면 앱이 알람으로 알려준다. 이 오븐을 만든 기업은 유럽의 전통 가전 '강호'인 밀레, 보쉬가 아니다. 삼성전자, LG전자도 아니다. 주인공은 중국의 가전 기업 하이얼이다. 유럽 시장을 겨냥해 이번 전시회에서 ‘바이오닉쿡’ 오븐을 새롭게 선보인 것. 관람객들도 열광했다. 하이얼 부스에는 발디딜 틈이 없을 정도로 사람들이 붐볐다. 과거 ‘가성비’로만 승부하던 중국 가전기업이 이제는 기술력에서도 글로벌 기업과 어깨를 나란히 할 정도로 약진한 모습이었다. 하이얼 부스 바로 옆에 있는 ‘캔디’는 하이얼의 또 다른 가전 브랜드다. 원래 이탈리아 가전 기업이었던 캔디는 2019년 하이얼이 인수하면서 주인이 바뀌었다. 하이얼이 인수합병(M&A)을 통해 현지 시장 공략에 나선 것이다. 하이얼은 캔디 뿐 아니라 미국 제너럴일렉트릭(GE) 가전사업부, 뉴질랜드 피셔앤파이클도 사들였다.이번 전시에서 캔디는 빌트인 가전 중심으로 선보였다. 제품 각각의 인공지능(AI)와 같은 기술력을 강조한 하이얼과 다르게 차별화 했다. 빌트인 가전이 중심인 유럽 시장을 특화해 ‘맞춤형’으로 꾸민 것이다. 빌트인 가전 시장은 프리미엄 시장으로 분류된다. 단일 제품을 판매하는 것보다 가격이 15% 이상 높아서다. 그 중 유럽은 지난해 기준 250억달러(약 33조원) 규모로, 세계 시장(600억달러)의 3분의 1 이상을 차지한다. 중국 뿐 아니라 삼성전자와 LG전자도 눈독을 들이는 이유다.기업간 기업(B2B) 사업이다보니 진입 장벽이 높다. 가구와 함께 인테리어, 규격 등을 맞춰야하다보니 오랜 기간 합을 맞춰온 밀레, 보쉬와 같은 현지 기업들이 주도하고 있다. 중국 가전 기업의 도약에 국내 기업은 바짝 긴장하는 분위기다. 한종희 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장 (부회장)은 "(중국 기업들이) 많이 따라오고 있고 가격 경쟁력도 있다"며 "유럽 빌트인 업체들도 고민하는 것 같다"고 말했다. 류재철 LG전자 H&A사업본부장 사장도 가장 경계 대상 기업 1순위로 하이얼을 꼽으면서 "좋은 제품을 출시해 경쟁사보다 빠르게 내놓는 것이 과거에 우리가 했던 성공방정식인데 중국이 이 방식을 빠르게 구사하고 있다. 발전 속도가 상당히 빠르다"고 전했다. 김채연 기자 why29@hankyung.com
‘회귀물’ 유행하니 삼성도 회귀…2024년에 뜬금없는 주6일제 논란
2015년 온라인 커뮤니티를 달군 글이 있다. 사회관계망서비스(SNS) 트위터(현재 X)의 한 사용자가 게재한 것으로, "프랑스에서 야근하면 동료들이 '우리 노동자들이 힘들게 싸워서 쟁취한 권리를 훼손하지 마'라는 말을 듣는다"라는 내용이었다. 이 트윗은 당시 많은 공감을 얻었다. 그런데 정작 한국에서는 2024년에 '주6일제'가 되살아나고 있다. 삼성그룹의 일부 계열사 임원들이 주6일제에 동참하면서 2010년대 이후 겨우 자리 잡은 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 무너뜨린다는 비판을 받고 있다. 온라인에서는 이를 두고 '워라붕(워라밸의 붕괴)'이라는 표현까지 나오고 있다. 삼성의 주6일제, 이게 맞나삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성디스플레이 등 삼성그룹의 전자 계열사 임원들은 오늘(20일)부터 토요일과 일요일 중 하루를 주말출근한다.공식 지침은 아니지만 '비상 경영'이라는 이유로 주요 계열사 임원들이 자발적으로 주6일제에 참여하고 있다. 삼성생명 등 금융 계열사도 주 6일제 검토에 들어갈 것으로 알려졌다.삼성그룹 일부 임원들에 국한돼온 주6일제가 그룹 전체로 퍼지고 있다. 최근까지는 삼성전자 지원·개발부서의 일부 임원들과 삼성중공업, 삼성E&A 등 설계·조달·시공(EPC) 3사 임원들만 주 6일 근무를 해왔다. 평일 근무가 끝난 뒤 임원들은 토요일 또는 일요일 중 하루를 선택해 출근해야 한다. 삼성전자 임원들이 대부분 토요일 근무를 선택하고 있는 점을 고려하면 다른 계열사에서도 토요일 근무에 나설 가능성이 크다. 주6일제 시행을 두고 삼성 내부에서도 의견이 갈리고 있다. 글로벌 경제 불확실성과 지정학적 리스크 등 경영 환경이 좋지 않아 비상 경영에 돌입해야 한다는 주장이 나오지만 한편에서는 '하루 더 출근하는 것으로 위기를 극복할 수 있다는 구시대적 발상' 또는 '업무 효율성과 상관없는 보여주기식 결정'이라는 비판이 제기된다. 한국인, 겨우 '휴식 있는 삶' 찾아가는데…문제는 재계 1위인 삼성에서 주6일제를 시행하게 되면 다른 대기업들도 동참할 수 있다는 점이다. 실제 SK그룹은 지난 2월부터 수뇌부와 주요 계열사 최고경영자(CEO)들이 토요일에 모여 현안을 논의하는 '토요 사장단 회의'를 20년 만에 되살렸다. SK그룹이 토요일 회의를 재개하는 것은 2000년 7월 주 5일제 도입 이후 처음이다. 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에서는 삼성그룹의 주6일제가 언론에 보도된 이후 다른 회사에서도 '삼성도 하니 우리도 해야 한다' 식의 분위기가 형성되고 있다는 글이 게재되고 있다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 '1인당 평균 연간 근로시간'에 따르면 2014년 기준 한국 취업자의 1인 평균 근로시간은 2124시간으로 OECD 평균(1770시간)보다 1.2배 가량 길었다. 이 시간은 2016년 2052시간으로 줄었으나 여전히 OECD 국가 가운데 2위에 헤당했다.이후 문재인 정부는 휴식이 있는 삶을 보장하기 위한 '일·생활 균형 및 1800시간대 노동시간 실현'을 국정과제로 삼았고, 2018년 노동시간을 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 결정을 내렸다. 지난해 1인당 평균 근로시간은 1874시간으로, 주52시간 단축 5년 만에 노동시간이 1800시간대로 내려갔다. 그러나 여전히 같은 기간 OECD 회원국의 평균 근로시간(1752시간)과 비교하면 122시간이 많다. 한국보건사회연구원이 발표한 '전국 일-생활 균형 실태조사(2022년)'에 따르면 취업자의 희망 근무 시간은 주 36.7시간으로 나타났다. 상용근로자의 경우에는 주 37.63시간을 희망하며, 임시·일용 근로자의 희망 근로 시간은 주 32.36시간으로 조사됐다.한편, 노동계에서는 '주4일제 도입' 논의가 본격적으로 이루어지고 있고, 은행권은 주4일제 시도를 코앞에 두고 있다. SBI저축은행은 지난 1일 업계 최초로 임금 삭감 없는 주 4일제를 시범 도입했다. 임직원의 복지 증대 차원에서 월 1회 주4일제를 시행한다는 입장이다. 이번 총선에서 압승을 거둔 야당의 핵심 공약 역시 '주4일제 법제화'다.최수진 기자 jinny0618@hankyung.com
SK하이닉스·TSMC…HBM4 공동 개발 추진
SK하이닉스가 세계 1위 파운드리 기업 TSMC와 차세대 고대역폭메모리(HBM)를 공동 개발한다. 수요가 폭발적으로 늘어나고 있는 인공지능(AI) 반도체를 둘러싼 경쟁 구도가 ‘삼성 대 비(非)삼성 연합군’으로 재편되고 있다는 분석이다.SK하이닉스는 최근 대만 타이베이에서 TSMC와 기술 협력 양해각서(MOU)를 체결했다고 19일 밝혔다. 2026년 양산 예정인 HBM4(6세대 HBM)를 공동 개발하고, 첨단 패키징 기술 협력도 강화하는 것이 골자다. SK하이닉스는 “TSMC와의 협업을 통해 메모리 성능의 한계를 돌파할 것”이라고 했다.두 회사가 손을 맞잡은 건 삼성전자의 추격을 뿌리치기 위해서다. 삼성전자는 HBM과 파운드리 사업에서 각각 SK하이닉스, TSMC와 경쟁하고 있다.SK하이닉스는 TSMC의 첨단 파운드리 공정을 활용해 HBM의 두뇌 역할을 하는 ‘베이스 다이’ 성능을 개선할 계획이다. HBM은 베이스 다이 위에 D램 칩을 쌓아 올리는 식으로 만드는데, 베이스 다이 성능을 끌어올리려면 첨단 파운드리 공정으로 제작해야 한다. SK하이닉스는 5세대인 HBM3E까지는 자체 공정으로 베이스 다이를 만들었지만, HBM4부터는 TSMC의 첨단 공정을 활용할 예정이다.‘맞춤형 제품’을 통해 HBM 주도권을 굳힌다는 계획도 밝혔다. 규격화된 D램과 달리 HBM은 각 고객사 요구사항을 반영해 제작한다. TSMC의 첨단 파운드리 공정을 활용하기로 한 건 엔비디아 등 설계회사의 요구사항이 늘어나는 걸 반영한 측면도 있다.김주선 SK하이닉스 AI인프라 담당 사장은 “최고 성능의 HBM4를 개발하는 것은 물론 맞춤형 메모리 경쟁력을 높여 ‘토털 AI 메모리 프로바이더’가 되겠다”고 말했다.메모리와 파운드리를 다 하는 삼성전자는 내부 역량을 총집결해 최고 성능의 HBM4를 개발하기로 했다. 이를 위해 메모리사업부, 파운드리사업부, AVP(최첨단패키징)사업팀 등이 참여하는 ‘HBM 원팀 태스크포스(TF)’를 꾸렸다. HBM4의 승부처인 베이스 다이 제작은 파운드리 사업부가 맡는다.박의명 기자 uimyung@hankyung.com
“환율 이렇게 치솟을 줄은”…NH證·우리銀만 예상했다
빚내서 달려온 美경제…1970년대식 스태그플레이션 향하나
5대 금융, ELS 충격…순이익 1조 빠졌다
AI시대 핵심인 데이터…韓선 ‘가명정보 활용’마저 막힐판
HD현대마린 청약에 100만명 몰렸다…후속 공모주도 ‘홈런’ 예감
“이렇게 치솟을 줄은”…환율 전망, 두 곳만 ‘족집게 예언’
코스피, 외국인·기관 매수세에 1%↑…금융·반도체株 ‘강세’
구글, 사상 첫 배당 ‘주당 20센트’…AI 불안감 덮었다 [글로벌마켓 A/S]
분당·일산, ‘재건축 선도지구’ 올해 4곳 가능
“부동산 팔고 이것 샀다”…10억 이상 부자들 분석해보니
기아, 日과 승부…소형 하이브리드車도 만든다
“美와 수준 격차 447년” 까마득한데…한국 상황에 한숨만
尹 이르면 19일 비서실장 발표, 장제원·정진석 거론
“의사 뒤치다꺼리 더는 못하겠다”…병원 내부갈등 폭발
“재선 땐 내가 금리 결정” … 트럼프, Fed에 으름장
롯데, 中 사드보복 상징 ‘롯데월드 선양’ 매각
‘아트밸리 아산 제63회 성웅 이순신 축제’ 공식 개막
로그인이 필요한 서비스 입니다.
로그인 하시겠습니까?
스크랩한 기사를 삭제 하시겠습니까?
Copyright 1999-2024. 한경닷컴 All rights reserved.
댓글