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카카오 ‘수평 문화’ 상징이었던 영어 이름 사용을 없애기로 한 계열사가 등장했다.
카카오게임즈가 그 주인공으로, 이를 계기로 다른 계열사도 뒷따를지 주목된다. 카카오가 기존 자율경영 기조를 종료하고 책임경영을 공식화한 상황에서 김범수 CA협의체 경영쇄신위원장이 지난해말 영어 이름 사용 문화를 원점에서 검토할 필요성을 제기했기 때문이다.
21일 정보기술(IT) 업계에 따르면 한상우 카카오게임즈 신임 대표는 지난 18일 타운홀 미팅에서 영어 이름 대신 한글 실명에 ‘님’을 붙이는 방식을 이달 중으로 도입하겠다고 밝혔다.
그동안 카카오는 ‘브라이언’(김범수 창업자), ‘시나’(정신아 카카오 대표), ‘마이클’(한 대표) 등 영어 이름으로 소통해왔다. 사내에선 영어 이름으로, 사외에선 한글 이름으로 소통하면서 혼선이 있었지만 수평 문화 정착을 위해서 이같은 영어 이름 사용을 원칙으로 삼았다.
하지만 잇따른 사법리스크, 경영진 도덕적 해이 논란에 이 문화까지도 원점 재검토하게 됐다
김범수 위원장은 지난해 12월 직원 간담회 ‘브라이언톡’에서 카카오 기업 문화와 관련해 “현재와 미래에 걸맞은 우리만의 문화를 처음부터 다시 만들어가야 할 것”이라며 “당연하게 생각해 왔던 영어 이름 사용, 정보 공유와 수평 문화 등까지 원점에서 검토가 필요하다”고 주문했다.
한편 한 대표는 카카오게임즈 규모에 비해 팀이 너무 많은 점을 지적하고 팀장 직급을 없애 팀원이 실장급과 바로 소통할 수 있게 하겠다고 강조했다. 카카오게임즈는 직원 480여명 중 110여명이 팀장 이상인 상황이다.
한 대표는 직급을 간소화하는 대신 팀원이 승진하지 않더라도 성과에 맞는 보상을 받을 수 있는 ‘그로스 스테이지(Growth Stage)’ 제도를 도입키로 했다. 이는 팀원의 보상 체계를 8~9개 성장 단계로 나눈 뒤 각자 단계 등락에 따라 보상 규모가 차별화되는 구조로, 단계가 올라가면 일정 정도 연봉 상승 효과가 나타날 수 있지만 스테이지 기준의 명확성이 요구되는 방식이다.
이를 통해 각종 프로젝트에 유연하고 신속하게 대처하는 프로젝트형 조직으로 변신하겠다는 포석으로 풀이된다.
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2024-05-09 04:09 기준
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